對(duì)于創(chuàng)作者來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)就是作者怎樣寫作品，并使它變得獨(dú)特的構(gòu)造方法。對(duì)于作品本身來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)的作用是建立或者通達(dá)藝術(shù)性，只有獨(dú)特的藝術(shù)性是作品本真存在。當(dāng)我們學(xué)會(huì)分析短篇小說(shuō)結(jié)構(gòu)，我們能夠通過(guò)結(jié)構(gòu)看到短篇小說(shuō)的精華。 短篇小說(shuō)的創(chuàng)作方法正是對(duì)結(jié)構(gòu)主動(dòng)構(gòu)建，是對(duì)有限空間的精心布局，對(duì)情節(jié)的刻意設(shè)計(jì)。當(dāng)看完短篇小說(shuō)時(shí)，我們常會(huì)恍然大悟：“哦，原來(lái)他是這樣寫的”；但讀完一部長(zhǎng)篇小說(shuō)，我們很少能輕易說(shuō)出“原來(lái)他是這樣寫的”——而說(shuō)出這句話，才找到了作者如何構(gòu)建的長(zhǎng)篇小說(shuō)結(jié)構(gòu)。 我們不能通過(guò)傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析方

在對(duì)單細(xì)胞數(shù)據(jù)進(jìn)行注釋后，通常會(huì)使用柱形圖比較 不同分組 之間的cluster/celltype差異 scRNA分析|單細(xì)胞文獻(xiàn)Fig1中的分組umap圖和細(xì)胞比例柱形圖，本文介紹張老師2021年發(fā)表于SCIENCE的Pan-cancer single-cell landscape of tumor-infiltrating T cells 文獻(xiàn)中OR比值的方法（OR1.5標(biāo)示傾向在該分組中分布，OR0.5標(biāo)示不傾向在該分組中分布，詳見(jiàn)文獻(xiàn)methods），來(lái)比較不同分組（正常組織，腫瘤組織，

建站客服QQ：88888888 作者建議：We recommend all users to consider using [LIANA+](https://liana-py.readthedocs.io/en/latest/index.html), instead of LIANA, due to it's increased efficiency and completeness. We plan to eventually port all LIANA+ functionalit

hdWGCNA與WGNCA分析的關(guān)鍵點(diǎn)很類似，主要有以下幾點(diǎn)： 構(gòu)建無(wú)標(biāo)度網(wǎng)絡(luò)，識(shí)別關(guān)鍵模塊基因。這里的無(wú)標(biāo)度網(wǎng)絡(luò)就像是社會(huì)中的人與人之間網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，大多數(shù)人之間的關(guān)系是普通的，但有少部分的人具有很強(qiáng)的"引力"，與他們鏈接在一起的有一大幫子人。這里的少部分人在WGCNA中就相當(dāng)于是關(guān)鍵模塊基因，是非常重要的節(jié)點(diǎn)，如果沒(méi)有了這個(gè)節(jié)點(diǎn)這個(gè)網(wǎng)絡(luò)就可能會(huì)“癱瘓”。在構(gòu)建這個(gè)無(wú)標(biāo)度網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候采用了加權(quán)共表達(dá)的方式，并且由定義的軟閾值去計(jì)算加權(quán)網(wǎng)絡(luò)。加權(quán)共表達(dá)的方式非常好理解，比如人與人

圖片 工欲善其事，必先利其器。 今天介紹一個(gè)功能極其強(qiáng)大的工具（毫不吹牛），時(shí)鐘樹分析窗口，不然你可以給我頭上澆水 圖片 圖片 圖片 分析時(shí)鐘樹可以看log，可以看report，當(dāng)然也可以看腳本，但都不直觀。因此ICC2提供一個(gè)專用的窗口來(lái)分析時(shí)鐘樹，有了他，媽媽再也不用擔(dān)心我的debug了。 建站客服QQ：88888888 如何打開 圖片 打開后，彈出如下新的窗口。 圖片 主窗口會(huì)顯示所有的clock。這個(gè)case比較簡(jiǎn)單，只有一個(gè)時(shí)鐘CORECLK。注意，時(shí)鐘名前有個(gè)M，代表啥？代表Mas

論董宇輝是高度正直的理想者翼友好樂(lè)觀給予者 董宇輝，這位因?yàn)椤靶∽魑摹笔录鸨槿W(wǎng)的哥們，和俞敏洪的分手大戲讓人看得目瞪口呆。大家都忙著給他貼標(biāo)簽，但董宇輝可不是一個(gè)標(biāo)簽就能搞定的復(fù)雜角色。 今天，我們就來(lái)玩一把《九型人格》的游戲，給董宇輝來(lái)個(gè)新標(biāo)簽——“高度正直的理想者“翼”友好樂(lè)觀的給予者”。先聲明，我這分析可能有點(diǎn)“盲人摸象”，所以歡迎大家來(lái)吐槽指正。 先說(shuō)“翼”這個(gè)概念：九型人格理論中的“翼”（Wings）是指一個(gè)人的主要性格類型兩側(cè)相鄰的類型。一般來(lái)講，每個(gè)人都有兩個(gè)或兩個(gè)以上側(cè)翼，

“張總，這個(gè)月毛利率又下降了！” “怎么回事？” “可能是成本上升了，也可能是促銷力度太大了，具體原因還在分析...” 這樣的對(duì)話，是不是每月都在你的企業(yè)循環(huán)上演？ 毛利率，堪稱企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“核心體溫計(jì)”。它不只是一個(gè)冰冷的財(cái)務(wù)數(shù)字，更藏著定價(jià)能力、成本控制、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和供應(yīng)鏈管理的底層邏輯。 今天，我們就把毛利率這個(gè)指標(biāo)掰開揉碎，分享一套從數(shù)字解讀到?jīng)Q策落地的完整分析框架，幫你讀懂?dāng)?shù)字背后的經(jīng)營(yíng)真相。 圖片 打開今日頭條查看圖片詳情 一、毛利率：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“健康體溫計(jì)” 毛利率從來(lái)不是孤立存在

{jz:field.toptypename/} 陳小裙起家的時(shí)候，確實(shí)用的是最純正的龍頭戰(zhàn)法，聚焦核心票，格局龍頭，死也要死在龍頭上。 建站客服QQ：88888888 但是如果關(guān)注其最近兩年席位操作的，會(huì)發(fā)現(xiàn)他90%的操作和龍頭戰(zhàn)法沒(méi)什么關(guān)系，甚至和主線都沒(méi)什么關(guān)系，他做的，和他以前說(shuō)的，他以前恪守的體系，完全風(fēng)牛馬不相及。 圖片 比如明明主線在商業(yè)航天上，他偏偏要另開一桌，百貨消費(fèi)，比如東百集團(tuán)，永輝超市。又或者本周他引導(dǎo)的天際股份。他這種做法，對(duì)比上面截圖，是不是剛好走到了以前的他自己的對(duì)

文｜??????????????Forbes 翻譯整理｜蓋雅學(xué)苑 本文共4602字 在組織眾多職能中，人力資源部充當(dāng)?shù)木褪墙M織的眼睛，在內(nèi)部和外部尋找各種有助于改善業(yè)務(wù)的信息，并進(jìn)行比較分析。 這些人力資源指標(biāo)就像是HR的一副重要的眼鏡——沒(méi)有它們，工作場(chǎng)所數(shù)據(jù)雖然可見(jiàn)但難以理解。 有了正確的視角和指標(biāo)牽引，管理模式、趨勢(shì)和差異才會(huì)成為改善的焦點(diǎn)，組織才能更清晰地了解現(xiàn)實(shí)來(lái)制定決策過(guò)程。 本文中為大家提供了人力資源管理過(guò)程中常常會(huì)用到的十大人力資源基本指標(biāo)。 圖片 每次雇傭成本 這一久經(jīng)考驗(yàn)的

本文共4106字閱讀約需5分鐘 我在之前的文章中——如何衡量人效？看這一篇就夠了，9類指標(biāo)都在這里，曾經(jīng)討論過(guò)人效指標(biāo)，并且從人效的定義出發(fā)將其分為三大類，即效益類、效率類和效因類指標(biāo)。 本文將對(duì)這三大類指標(biāo)（效益類、效率類、效因類）的應(yīng)用做進(jìn)一步陳述。 圖片 回歸業(yè)務(wù)， 效率類指標(biāo)是人效提升的核心 圖片 效益類指標(biāo)是從財(cái)務(wù)結(jié)果出發(fā)的人效指標(biāo)，以利潤(rùn)或營(yíng)收或有價(jià)值的產(chǎn)出等形式最直接反應(yīng)人效高低的指標(biāo)。效益類指標(biāo)又包括人均、元均、時(shí)均三種小類，從人均、元均到時(shí)均，分母從耗費(fèi)的人力、人力轉(zhuǎn)化的成本