治污不是鄉(xiāng)村全面振興的負(fù)擔(dān)，而是為農(nóng)業(yè)農(nóng)村積累寶貴的生態(tài)資產(chǎn) 不久前，第三輪第五批中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察公開(kāi)通報(bào)典型案例。污水收集治理推進(jìn)緩慢，畜禽糞污亂堆亂排，垃圾違法傾倒……少數(shù)農(nóng)村地區(qū)污染治理的欠賬，折射美麗中國(guó)建設(shè)的短板。 從通報(bào)的案例來(lái)看，無(wú)論是“半拉子工程”，還是敷衍應(yīng)對(duì)，都暴露出思想認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題。重硬件投入、輕長(zhǎng)效管理，導(dǎo)致設(shè)施建成后閑置；急功近利的慣性思維，讓環(huán)境保護(hù)未能得到應(yīng)有重視；將生態(tài)治理等同于一次性的任務(wù)指標(biāo)，只看眼前成效、不顧長(zhǎng)期影響……這些錯(cuò)誤認(rèn)知，直接影響了農(nóng)村

洛杉磯奧運(yùn)會(huì)新增乒乓球混合團(tuán)體項(xiàng)目 4月10日凌晨，國(guó)際奧委會(huì)執(zhí)委會(huì)傳來(lái)重磅消息，正式通過(guò)了2028年洛杉磯奧運(yùn)會(huì)的初步項(xiàng)目設(shè)置和運(yùn)動(dòng)員席位分配方案。洛杉磯奧運(yùn)會(huì)將設(shè)置36個(gè)大項(xiàng)，包括31個(gè)核心大項(xiàng)和5個(gè)新增大項(xiàng)，共產(chǎn)生351枚金牌，較2024年巴黎奧運(yùn)會(huì)多22枚，將是有史以來(lái)金牌最多的一屆奧運(yùn)會(huì)。奧林匹克專家易劍東教授對(duì)此進(jìn)行分析，重點(diǎn)解析了乒乓球混雙團(tuán)體進(jìn)入奧運(yùn)會(huì)的原委及發(fā)展趨勢(shì)。 洛杉磯奧運(yùn)會(huì)新增乒乓球混合團(tuán)體項(xiàng)目，男單、女單、混雙設(shè)項(xiàng)不變，男、女雙打?qū)⑷〈小⑴畧F(tuán)回歸比賽項(xiàng)目體系，乒乓

2025北京體彩公益網(wǎng)球青少年訓(xùn)練營(yíng)于10月4日至6日在國(guó)家網(wǎng)球中心圓滿舉行。本次活動(dòng)由北京中國(guó)網(wǎng)球公開(kāi)賽體育推廣有限公司與北京體育彩票管理中心聯(lián)合主辦，依托“體彩公益助力青少年成長(zhǎng)”理念，中網(wǎng)賽期在蓮花、映月球場(chǎng)及法網(wǎng)公園紅土場(chǎng)等多個(gè)專業(yè)場(chǎng)地先后展開(kāi)，吸引了百余名青少年免費(fèi)參與，體驗(yàn)了為期三天的高質(zhì)量網(wǎng)球培訓(xùn)。 訓(xùn)練營(yíng)針對(duì)不同基礎(chǔ)學(xué)員設(shè)置了差異化課程。零基礎(chǔ)學(xué)員由培養(yǎng)出張帥等名將的國(guó)家級(jí)教練傅眾指導(dǎo)，重點(diǎn)培養(yǎng)興趣、夯實(shí)基礎(chǔ)；進(jìn)階組學(xué)員則由擁有ATP/WTA執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)的Olivier Grign

來(lái)源：大佬鳴（叢碩鳴）的體育天地 昨日，近段時(shí)間在廣州足球青訓(xùn)圈紅極一時(shí)的2025年“穗安街超”五人足球爭(zhēng)霸賽終于圓滿落幕。U10、U12兩個(gè)年齡段金盾組、金杯組分別決出前4名，各項(xiàng)最佳獎(jiǎng)項(xiàng)也名花有主。上午比賽結(jié)束后，大家興致勃勃來(lái)到[九記](méi)餐廳進(jìn)行盛大的頒獎(jiǎng)典禮，讓這次比賽變得特別完整，讓人難忘。 頒獎(jiǎng)典禮上，除了有主角周穗安（廣東省足協(xié)副主席），主委會(huì)還請(qǐng)來(lái)了一眾足壇大咖，包括：彭偉國(guó)（前國(guó)腳、1994賽季最佳球員）、胡志軍（前國(guó)腳、1994賽季最佳射手）、張春暉（2025佛山西甲最佳守門

IT之家 1 月 17 日消息，半導(dǎo)體和電子元器件代理商 Mouser Electronics 貿(mào)澤電子目前已在官網(wǎng)列出了多款命名格式符合“酷睿 2x3PE”的英特爾處理器新品。 從此前現(xiàn)身基準(zhǔn)測(cè)試的酷睿 7 253PE 的情況來(lái)看，這些應(yīng)該都屬于僅有性能核的 \"Bartlett Lake 12P\" 系列。 IT之家整理如下： 酷睿 5 級(jí)別，24MB 緩存名稱最大睿頻頻率213PE5.2GHz213PTE5.2GHz213PEF5.2GHz223PE5.4GHz223PTE5.4GHz2

昨晚，U23亞洲杯D組最后一輪開(kāi)打，中國(guó)隊(duì)頂住壓力，最終0比0戰(zhàn)平泰國(guó)隊(duì)，以1勝2平積5分的不敗戰(zhàn)績(jī)位列小組第二，歷史性地挺進(jìn)八強(qiáng)。這也是中國(guó)男足在該年齡段亞洲杯賽創(chuàng)造的最佳戰(zhàn)績(jī)。 打平就出線，曾經(jīng)是貼在中國(guó)足球大門口的一道魔咒，U23國(guó)足的年輕小伙子，昨晚把它破了。青春笑容肆虐，風(fēng)景這邊獨(dú)好，中國(guó)足球的未來(lái)從此值得更多期待。 這一次U23國(guó)足能創(chuàng)造歷史成功晉級(jí)，有其內(nèi)在的必然性，并不是“撞大運(yùn)”。 經(jīng)過(guò)這么多年的沉寂，中國(guó)足球在2006年之后的幾個(gè)年齡段，已涌現(xiàn)出一大批頗有特點(diǎn)的新星。06段

寇江澤 治污不是鄉(xiāng)村全面振興的負(fù)擔(dān)，而是為農(nóng)業(yè)農(nóng)村積累寶貴的生態(tài)資產(chǎn) 不久前，第三輪第五批中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察公開(kāi)通報(bào)典型案例。污水收集治理推進(jìn)緩慢，畜禽糞污亂堆亂排，垃圾違法傾倒……少數(shù)農(nóng)村地區(qū)污染治理的欠賬，折射美麗中國(guó)建設(shè)的短板。 從通報(bào)的案例來(lái)看，無(wú)論是“半拉子工程”，還是敷衍應(yīng)對(duì)，都暴露出思想認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題。重硬件投入、輕長(zhǎng)效管理，導(dǎo)致設(shè)施建成后閑置；急功近利的慣性思維，讓環(huán)境保護(hù)未能得到應(yīng)有重視；將生態(tài)治理等同于一次性的任務(wù)指標(biāo)，只看眼前成效、不顧長(zhǎng)期影響……這些錯(cuò)誤認(rèn)知，直接影

作者：育心 19歲女孩在八達(dá)嶺長(zhǎng)城的寒風(fēng)中，熱淚盈眶地朗誦《清平樂(lè)·六盤山》……這段火爆全網(wǎng)的視頻不僅點(diǎn)燃了網(wǎng)友的熱情，更讓人看到了當(dāng)代青年與傳統(tǒng)文化之間最鮮活的聯(lián)結(jié)。 少年心氣是不可復(fù)制的珍貴特質(zhì)。當(dāng)年輕的聲音在古老的城墻上響起，這不僅是個(gè)人“不到長(zhǎng)城非好漢”的壯懷抒發(fā)，更是中華文化在壯闊山河間的傳承激蕩。 這樣的場(chǎng)景正在成為一種趨勢(shì)。從滕王閣到岳陽(yáng)樓，從杜甫草堂到黃鶴樓，無(wú)數(shù)景區(qū)正通過(guò)“背誦免票”等創(chuàng)意活動(dòng)，讓游客從“看風(fēng)景”變?yōu)椤捌肺幕薄?“傳統(tǒng)與現(xiàn)代交融，中華文化綻放更加燦爛的光芒。

【連續(xù)報(bào)道·報(bào)效祖國(guó) 建功西部】 本報(bào)刊出的長(zhǎng)篇通訊《只有荒涼的沙漠，沒(méi)有荒涼的人生》，連日來(lái)，在各地高校引發(fā)熱烈反響，一場(chǎng)“如何引導(dǎo)青年了解西部、建功西部”的討論在師生中展開(kāi)。 天津科技大學(xué)團(tuán)委書記馬臣正在籌劃開(kāi)展形式多樣的“大思政課”：“報(bào)道中的年輕人都有強(qiáng)烈的家國(guó)情懷。這啟示我們，必須把理想信念教育擺在首位。” “身邊榜樣的故事是最好的動(dòng)員！我們也要發(fā)揮朋輩感召的作用。”重慶師范大學(xué)學(xué)工部部長(zhǎng)胡小強(qiáng)說(shuō)，學(xué)校將隆重舉行“西部就業(yè)出征儀式”、推介“西部就業(yè)人物風(fēng)采”，“讓校園‘明星’感召更多

1月15日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部對(duì)外發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見(jiàn)，增強(qiáng)企業(yè)年金制度的包容性、靈活性和便捷性，持續(xù)推動(dòng)擴(kuò)大覆蓋范圍，讓更多職工享有企業(yè)年金。 根據(jù)意見(jiàn)，各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。 建立程序方面，用人單位已建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)；未建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過(guò)。 繳費(fèi)比例方面，用人單位及其職工可以在繳費(fèi)限額內(nèi)