{jz:field.toptypename/} 投資者：尊敬的董秘您好！據悉同行華菱鋼鐵因煤焦油銷售轉運手續不完善，被要求補繳環境保護稅及滯納金合計6.57億元。請問公司是否已針對環保稅涉稅環節（含副產品轉運、憑證留存等）啟動全面內部自查？后續將通過哪些具體舉措完善相關手續與合規管理機制，以有效防范同類稅務處罰風險？ 中信特鋼董秘：投資者您好！公司始終將合規經營作為企業發展的基石，嚴格遵循國家環保及稅務法律法規，定期依法繳納相關稅費。關于環保稅涉稅環節的管理，公司已建立了內部控制體系，定期開展

大家好我是老札，當身邊的朋友、同學靠自己主導的項目經驗沖刺大廠高薪崗，你是否也困在“定位與工作不符”的崗位里糾結跳槽時機？ 這樣的職場困境，不只是某一個求職者的煩惱，而是當下很多年輕人的真實寫照，究竟是什么讓gap后的求職人員陷入兩難？看似合理的跳槽顧慮，又為何被直指“自我加戲”？ 定位與工作內容的錯位 近期網上有一位網友就遇到了類似的情況，他是深圳第一期AI訓練室的學員，目前在哲明老師樓下任職。 他的崗位名義上叫模型語料專家，但實際干的都是標注的活兒，不過他一直不認可自己只是個標注員，更愿意