過去一年，AI領域的喧囂逐漸褪去，一場更徹底的變革正在悄然發生——代理型AI（Agentic AI）從“輔助工具”進化為能理解目標、拆解任務、自主執行的“數字員工”，開始接管完整工作流。而招聘，正是最早被這股浪潮重構的領域之一。 傳統招聘的三大痛點，長期困擾著HR群體：初篩效率低下，大量人力消耗在重復勞動中；面試依賴主觀判斷，最終決策難逃“憑感覺”的桎梏；候選人體驗割裂，反而損傷雇主品牌。在工具型AI時代，這些問題僅能得到緩解；而Agentic AI的出現，讓系統性解決這些痛點成為可能。 一、