隨著事業(yè)單位改革持續(xù)深化，不少人發(fā)現(xiàn)，以往趨之若鶩的事業(yè)編鐵飯碗正在發(fā)生變化，部分新招聘崗位不再辦理入編手續(xù)，而是通過簽訂勞動合同的方式聘用，實行備案制、員額制等管理模式。 這樣改革的目的，是將有限的編制留給核心公共服務崗位，對市場化屬性較強、可替代性較高的崗位實行“定編定崗不定人”管理。簡單來說，就是新招聘人員按規(guī)定簽訂勞動合同，聘用后不納入編制管理，僅占用單位核定的編制數(shù)額。 一、高校新進教職工，員額制成主流招聘模式 作為公益二類事業(yè)單位的重要組成部分，全國3000多所高校每年新招聘教職工

在縣以下基層事業(yè)單位，跨系統(tǒng)調動是常有的事。比如從鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站調到縣文化館，從街道服務中心調到縣直社保所，都是為了更好地適配工作需求、發(fā)揮個人特長。可不少調動人員都遇到過一個鬧心事兒：等級晉升銜接不上，之前的工作年限、考核成績好像“白算了”，既影響收入待遇，也打擊工作積極性。今天就聊聊這個問題，說說該怎么把銜接的“斷層”補起來。 先說說大家最直觀的感受：跨系統(tǒng)調動后，等級晉升容易“卡殼”。有位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做了5年民政工作的小李，去年調到縣檔案館，原本在鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)符合管理崗八級的晉升條件，可到了新單位，卻

在縣以下事業(yè)單位，專業(yè)技術人員是干事的主力軍——鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生、鄉(xiāng)村學校的教師、農(nóng)技站的技術員，都靠專業(yè)能力撐起基層服務的“半邊天”。可在等級晉升時，不少人卻栽在了“職稱匹配”上：要么是手里的職稱和崗位不對口，明明干著臨床醫(yī)生的活，卻因為是“公共衛(wèi)生”職稱沒法晉升；要么是職稱評價標準脫離基層實際，拼論文、拼課題，讓扎根一線的技術人員望而卻步。這種職稱與崗位、實際能力脫節(jié)的問題，不光堵了基層人員的晉升路，還影響了基層服務的質量。 {jz:field.toptypename/} 說起職稱匹配的坑

機關事業(yè)單位退休人員，如果屬于2014年10月以后退休的，除了養(yǎng)老金，還有職業(yè)年金作為補充性養(yǎng)老金待遇，每月可以領取到兩筆錢，而且越晚退休，職業(yè)年金水平也會越高，那么在2026年，職業(yè)年金領取金額達到1200元的人員，多不多呢？ 我們來看職業(yè)年金的計算方法，職業(yè)年金是由職業(yè)年金個人賬戶/計發(fā)月數(shù)，這里的計發(fā)月份跟養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)同步，比如60歲退休，計發(fā)月數(shù)就是139個月，55歲退休，計發(fā)月數(shù)就是170個月。假設一位事退人員，在60歲退休，如果要領取到1200元的職業(yè)年金，他的職業(yè)年金個人賬戶余

建站客服QQ：88888888 揚子晚報網(wǎng)訊（記者 吳佳笑 通訊員：周婷婷、周珣）近日，海安市民老張匆匆趕到城東派出所報案，神情懊喪。原來，他為給女兒"鋪好前程"，輕信了一名自稱"人脈廣、有關系"的男子，對方以介紹事業(yè)單位工作為名，在一年多時間里陸續(xù)騙走他數(shù)萬元。如今工作杳無音信，錢財也難以追回。 據(jù)老張回憶，大約一年前，一名男子常到他經(jīng)營的超市購買香煙。幾次往來后，男子主動搭訕，得知老張女兒在店里幫忙，便漸漸熟絡起來。該男子自稱梁某，聊天時常透露自己"戰(zhàn)友多、路子硬"，聲稱能把老張女兒弄進江

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上周六，舉行了浙江省事業(yè)單位面試。這次不說題目，和大家聊一些比較有趣的事情，當然最后也會說一個題目，大家就作為趣聞聽聽即可。 一、關于性別問題。 考場男女比例約為1:3，近幾年陰盛陽衰已成慣例。 全場超過77分的有17名，男生占了4名。其實按照這個比例看來，男生考高分的比例反而高于女生，并不像有些人所說的女生在面試中有一定優(yōu)勢，當然這只是一個考場的表現(xiàn)，無法說明什么問題。 但非常遺憾的是，這4名男生中，有一名遇到了全場最高分的女生，而且分差不小，不出意外的話，要被淘汰了。其他3位男生的分數(shù)也不

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