最高法舉行座談會征求有關單位意見 張軍強調 在黨中央堅強領導下合力推進法治建設 “審判工作高質量發展，離不開各方面關心、支持、監督、協同。”1月13日，最高人民法院邀請與司法審判工作密切聯系的中央單位、企業負責同志座談，征求對《最高人民法院工作報告（征求意見稿）》和司法審判工作的意見建議。最高人民法院黨組書記、院長張軍出席。 1月13日，最高人民法院邀請與司法審判工作密切聯系的中央單位、企業負責同志座談，征求對《最高人民法院工作報告（征求意見稿）》和司法審判工作的意見建議。最高人民法院黨組書記

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文｜AIHR??翻譯整理｜蓋雅學苑 本文共4312字 圖片AG游戲 為何要衡量HR效能 HR效能是指衡量人力資源部門工作對企業的有效性。高效的人力資源團隊再公司發展方面發揮著重要作用，尤其是因為人力資源領導者參與了整體商業決策的制定。 例如，高效的招聘和入職戰略可以幫助企業吸引頂尖人才，從而提高生產力，增加收入。同樣，動態績效管理系統幫助經理和員工跟蹤績效進度，改進并實現組織目標。 總體來說，HR效能指標對人力資源部門有三方面核心價值。 首先，它可以幫助我們確保資源的有效利用，通過衡量HR效能