{jz:field.toptypename/} 轉自：中國證券報·中證網 1月16日，*ST松發（603268）發布公告稱，其下屬公司恒力造船（大連）有限公司近日簽署5艘油輪建造合同，總金額4.7億美元至7億美元。 公告顯示，恒力造船與希臘航運企業DynacomTankersManagementLtd.旗下單船公司簽署4艘30.6萬噸超大型原油運輸船（VLCC）建造合同，金額約4億美元至6億美元，計劃于2028年下半年起陸續交付；另與一歐洲船東簽署1艘11.4萬載重噸LR2型成品油輪及原油輪建

{jz:field.toptypename/} 36 氪獲悉，航天發展發布異動公告，公司股票連續三個交易日收盤價格跌幅偏離值累計超過 20%。根據《深圳證券交易所交易規則》的有關規定，屬于股票交易異常波動的情形。公司以航天防務信息科技為主要發展方向，聚焦主責主業，持續發展藍軍體系及裝備、新一代通信與指控裝備等業務。2025 年前三季度，公司實現營業收入 16.97 億元，較上年同期上升的重要原因是船舶交付。公司下屬航天天目衛星科技有限公司主要從事商業低軌衛星運營及數據應用服務，其 2025 年

認為局長丁某在工作上對其“不公”，科長蘇某向周某1表達了不滿。因懷疑丁某和女下屬肖某存在“不正當關系”，蘇某和周某1商議以跟蹤方式偷拍丁某以向相關部門檢舉。隨后，通過GPS定位等方式，周某1和其弟周某2一起對時任局長丁某及女下屬肖某進行跟蹤偷拍。在此過程中，周某1不時向科長蘇某匯報局長丁某的位置情況。 ▲創意配圖 據圖蟲創意 紅星新聞采訪獲悉，其偷拍到丁某和肖某出入某生活區樓道和房間等情況，但并未拍到不正當畫面。2025年10月8日和9日，周氏兄弟及科長蘇某先后被南寧市公安局南湖分局刑事拘留，

這是一段非常經典的權力博弈故事。 碰到囂張的下屬，作為老板，作為領導，你該如何應對？ 漢武帝跟田蚡的這場博弈，非常值得我們琢磨一下。 下屬的傲慢與囂張，往往都是領導慣出來的，如果你知道如何敲打他，他就會收斂，如果你不敲打或者礙于面子不好意思敲他，他就會得寸進尺！ 讀完《資治通鑒》這段故事，你會發現，真正的領導力，往往藏在"不動聲色"之間。 【原文】（可直接看后面的解讀） 六月，癸巳，丞相昌免；武安侯田蚡為丞相。蚡驕侈：治宅甲諸第，田園極膏腴；市買郡縣物，相屬于道；多受四方賂遺；其家金玉、婦女、

{jz:field.toptypename/} 圖片 你好，我是內容創業10年的富叔。 在職場這個大江湖里，我們常常會遇到各種各樣的領導。 不知道大家有沒有發現這樣一個有趣又奇怪的現象：那些家境優越的領導，往往更懂得愛惜自己，卻也格外體恤下屬；而從底層一路摸爬滾打上來的領導，大多對自己狠，對下屬更狠。 這背后到底藏著什么秘密呢？今天我們就來好好嘮一嘮。 圖片 圖片 家境優越的領導：懂得平衡，關愛下屬 建站客服QQ：88888888 家境優越的領導，從小生活在物質相對豐富的環境中，他們接受的教育

當你經過充分的調研和確信下屬犯了錯誤之后，正確的處理辦法是至關重要的。作為一名領導者，你的決策和行動將直接影響到團隊的效能和員工的士氣。因此，你需要采取一系列的步驟來確保處理錯誤的方式既公正又有效。 圖片 你應該保持冷靜和客觀。即使你對下屬的錯誤感到憤怒或失望，你也必須保持冷靜的頭腦，以避免做出過激或不公正的決定。冷靜地分析情況，并確保你有充分的證據來支持你的結論。 你應該與下屬進行私下的對話。在這個對話中，你應該表達出你對他們的失誤的關注，并給予他們機會解釋或辯解。聽取他們的解釋時要保持開放

一、批評的價值與作用 批評是一種管理工具，它能夠幫助管理者發現團隊成員的潛在問題，并提供改進的機會。通過批評，管理者可以指出下屬的不足之處，引起他們的注意，并促使他們改進自己的工作方式和表現。批評還可以激發下屬的潛力，激勵他們在工作中不斷進步。 圖片 二、優秀管理者的特質 坦誠而公正的溝通 優秀的管理者善于進行坦誠而公正的溝通。他們不回避問題，而是直面挑戰，與下屬進行開放而真誠的對話。在批評下屬時，他們會表達自己的觀點和感受，同時也會傾聽下屬的看法和意見，以達到更好的理解和共識。 關注問題而非